劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（） 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。() 劳动者患病或因非因公负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。（） 劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予时间的医疗期（） 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的%（） 非因工负伤的疾病休病假者，请病假时间一天内（）