平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()

平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（） 平衡记分卡包括什么？ 平衡记分卡体现了（） 平衡记分卡包括什么 平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（） 综合记分卡的核心是( ) 综合记分卡的核心是( ) 平衡记分卡的英文缩写是（） 通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（） 平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。 平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。() 平衡记分卡的优点有（）。 平衡记分卡包括个维度（） 平衡记分卡包括哪些维度（） 平衡记分卡实现了（）之间的平衡。 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（） 平衡记分卡的不足之处是（） 关于平衡记分卡，以下哪项更多的基于内部流程而非外部因素？ 平衡记分卡包括下列哪项指标？ 平衡记分卡包括下列哪项指标