经过竞争、选拔、考核、甄选，安排最优秀的人选到空缺岗位上去，使其能充分发挥自己的特长，确保其能胜任该岗位工作，是内部招聘的合理配置，是用人所长原则（）

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 内部招募是指通过（　　）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀（）。 改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正（　）等现象 无论是选拔优秀的员工到更高的职位上工作，还是通过考试将员工安排到更适合他的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更大的发展空间，这体现了内部招聘的原则（） 在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。 甄选牛肉铺老板人选期望（） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 招聘工作就是招聘到最优秀的人才（） 兼职培训教师年度考核优秀的，再次选拔时可作为优先条件；连续两个聘期考核优秀的，可直接参加高一级兼职培训教师选拔。 兼职培训教师年度考核优秀的，再次选拔时可作为优先条件；连续两个聘期考核优秀的，可直接参加高一级兼职培训教师选拔（） 《党章》要求，党要重视教育、培训、选拔、考核和（ ）干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。 ：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。 党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀（），积极推进干部制度改革。 ( )是组织根据人力资源规划和工作分析的要求，通过发布招募信息和科学的甄选，使组织获取所需的合格人选，并把他们安排到合适岗位工作的过程。 通过理论考试的人员，纳入上岗资格人员储备库。岗位空缺时，各生产公司可通过笔试成绩择优甄选人员进行实操考核与综合口试，经确认合格后获得岗位资格与顶岗作业资格（） 产品经理是指以专业能力测评为基础，通过公开竞争性选拔，择优确定聘任人选的聘任方式，主要用于晋升担任各层级产品经理岗位（） （）领导职务或者（）及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是（）优秀年轻干部。 D重视教育、培训|、选拔、考核和监督干部，特别是优秀年轻干部（）