无论是选拔优秀的员工到更高的职位上工作，还是通过考试将员工安排到更适合他的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更大的发展空间，这体现了内部招聘的原则（）

集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） 我国由隋代开创直至清末才被废除的通过考试选拔官员的制度是()。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 获得优秀员工奖励的条件（） 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 以下选项中属于优秀员工特质的是（） 每年的优秀员工福利是（） 正确填写工作记录，无论是正常还是异常情况。 科举是我国古代通过考试选拔官吏的一种制度。假如古代某位考生在参加某级科举考试中获得“解元”，即该级考试第一名，那么，他之后通常应参加的更高一级考试是（）。 无论是利得还是损失都存在 推荐评选的优秀员工不可重复参评（） （）就是接受自己的全部，无论是优点还是缺点，无论成功还是失败。 绝大部分优秀员工具有良好的工作技能，绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩，而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。 由此可以推出（）。 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。 科举考试是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。清朝科举考试级别从低至高排列正确的一项是（　　）。