“自我超越”是学习型组织的精神基础。

学习型组织的“五项修炼”包括自我超越、改进心智模式、建立共同愿景以及（） 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 通常情况下，学习型组织的精神基础是()。 创建学习型组织需修炼的“五项技术”分别是①自我超越 ②自我学习 ③改善心智模式 ④共同愿景 ⑤团队学习 ⑥系统思考 ⑦协作学习（） 在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 学习型组织的特点是以系统的思考为中心，结合组织及成员的自我超越，改善（）模式，通过建立（），结合（）学习的方法来达成组织的目标 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 学习型团队强调____精神 学习型组织 学习型组织 学习型组织   要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ） 学习型组织认为企业组织生存和发展的前提和基础是() 学习型组织的边界建立在——关系的基础之上。( ) 学习型组织应在以下哪几个方面有扎实的基础？（ ） 学习型组织的学习内容包括()。 学习型组织的宗旨（） 学习型组织宗旨是（） 学习型组织怎么构建？