战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A. 满足培训需求多样化、层次化的要求
B. 能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C. 注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D. 从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E. 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化.层次化粒要求 E.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案
战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.满足培训需求多样化、层次化的要求 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.满足培训需求单一化、专业化的要求 D.培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
答案
以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求，正确解决好以下重要问题（）。
A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡 B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡 C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力，不断地增强企业人力资源的核心竞争力 D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力，不断地增强企业入力资源的核心竞争力 E.如何促进高效地培养企业所需的人才.并确保培训系统的有效运行
答案
战略导向培训配套体系建设不包括()。
A.战略导向的培训制度体系建设 B.战略导向的企业文化体系建设 C.战略导向的培训文化建设 D.战略导向的后勤支撑体系建设
答案
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析
答案
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以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
战略性人员培训与开发的意义包括()。
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
简述战略导向培训配套体系建设包括的内容。
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
实施培训开发战略的保障措施包括（ ）。
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）
新产品开发战略的特征包括（）
新产品开发战略的特征包括( )。
新产品开发战略的特征包括 ()。
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）
员工培训开发系统包括（）。
培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
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