一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（）
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一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的（）
A.正确 B.错误
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一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（）
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如甲公司年终奖总额增加25%，乙公司年终奖减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比（1）甲公司的人均年终奖与乙公司相同（2）两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等
A.条件（1）充分，但条件（2）不充分。 B.条件（2）充分，但条件（1）不充分。 C.条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分。 D.条件（1）充分，条件（2）也充分。 E.条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分。
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年终奖较高的企业员工应该推荐哪种金融产品（）
A.高息产品 B.低息产品 C.5050
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我国员工年终奖个税存在跳点情况，以下不是年终奖个税临界点的是（）
A.36000 B.140000 C.300000
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年终奖是企业对全体员工的让利分红，下列关于年终奖的说法，正确的是：
A.企业具有自主经营权，能够自由选择员工报酬的发放方式 B.年终奖属于员工收入的一部分，应由创造的劳动价值决定 C.年终奖无论怎么发放都是一种有效的企业管理方法 D.年终奖水准的高低应成为衡量一家企业吸引力的根本指标
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年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些（）
A.配件一次满足 B.配件储备达标 C.配件过程管理 D.服务中心评分 E.服务商满意度 F.物流发运及时率
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公司给予员工年终奖，实质上主要发挥了组织哪项功能（）
A.整合功能 B.凝聚功能 C.服务功能 D.激励功能
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员工的薪资包括月度工资、年终奖和（）
A.福利 B.业绩奖 C.浮动工资 D.岗位津贴
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在我国的多数组织中,都会在年终的时候向员工发放年终奖,下列关于年终奖作用的说法,最准确的是（）
A.年终奖的本质是物质激励,对提高员工积极性基本上起不了太大作用 B.根据需求层次论的观点,年终奖的激励作用大小取决于员工所处的需求水平 C.如果年终奖改成月工资,会有更好的效果 D.根据强化理论的观点,年终奖的激励作用在刚发放时较弱,过一段时间后会变强
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年终奖励=（）+（）
年终奖：绩效
甲、乙、丙、丁四人讨论年终奖的发放，甲:今年年终奖人人都有;乙:如果甲有年终奖，丙就没有;丙:甲拿了年终奖;丁:有人没有拿到年终奖。后来发现，四人中只有一人说的是假话，则推断正确的一项是（）
年终奖政策：超出2019年利润部分的20%作为年终奖（）
公司以发彩票代替年终奖，这种做法？（）
配件中心年终奖励配件保供一等奖万元配件款（）
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建议奖励标准：一类建议奖励金额500元，二类建议奖励金额元，三类建议奖励金额100元（）
某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲:今年我们部门人人都有年终奖。乙:如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙:甲得到了年终奖。丁:我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。
甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。 甲：今年我们部门人人都有年终奖。 乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。 丙：甲得到了年终奖。 丁：我们部门有人没有得到年终奖。 已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。
公司PK活动奖励金额正确的是（）
关于年终奖，下面说法正确的是（）
对于有多个建议人的奖励，第一建议人的奖励金额应不低于平均奖励金额（）
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王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）。
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108001元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）
每年年终奖、服务津贴、半年奖发放日期分别是（）
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