关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（） 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(). 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是(　　)。 下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是（） 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 下列人力资源预测方法中，由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。   下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 关于人力资源预测的说法错误的是（）。 关于人力资源预测的说法，错误的是（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()