人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。

劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（　　）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。 以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理?() 下列各项中，人民法院应予受理的包括（）。 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服(   )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 下列争议中，属于人民法院行政诉讼受理范围的有（） 下列争议中，属于人民法院行政诉讼受理范围的有（ ）。 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 下列哪些案件，人民法院可以受理或应予受理（） 债权纠纷的原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理（） 下列选项中，人民法院应予受理的是（　） 发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 人民法院受理哪些行政诉讼？ 人民法院不受理下列哪些诉讼（） 人民法院受理哪些行政诉讼 发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。（） 对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。 人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。 如果发生劳动争议，首先要向当地人民法院提起诉讼（）