企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
A. 确定调查的项目
B. 建立薪酬等级
C. 调查结果的分析
D. 选择需要调查的职位
查看答案
相关试题
换一换
企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
A.确定调查的项目 B.建立薪酬等级 C.调查结果的分析 D.选择需要调查的职位
答案
薪酬调查的步骤不包括（ ）。
A.确定调查目的 B.确定调查地点 C.选择调查方式 D.统计分析调查数据
答案
现场检查实施阶段中，实施步骤不包括（）。
A.进点会谈 B.检查实施 C.评价定性 D.检查前培训
答案
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实
答案
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
答案
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析 B.职位评价 C.薪酬调查 D.薪酬定位 E.绩效评估
答案
薪酬调查的步骤包括（ ）。
A.确定调查目的和范围 B. C.选择调查方式 D. E.统计分析调查数据 F. G.提交薪酬调查分析报告
答案
薪酬调查的步骤包括（ ）。
A.确定调查目的和范围 B.选择调查方式 C.统计分析调查数据 D.提交薪酬调查分析报告 E.薪酬结构设计
答案
热门试题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
企业薪酬调查分析报告的内容不包括（）
企业薪酬调查报告的内容不包括( )
企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项（）
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。
客户满意度问卷调查实施步骤中第一个步骤是（）。
中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
薪酬调查的调查目的不包括（ ）。
在确定企业的薪酬结构的步骤中，不包括以下哪个选项（）
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
使用微信扫一扫登录
