判断是否存在劳动关系，主要是以用人单位的范围为标准的。

用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。 （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 用人单位与劳动建立劳动关系时() 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。     劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（） 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化