单选题

签派资源管理(DRM)训练着眼于利用可用资源解决各个航空公司间签派员的沟通和相关人际关系的优化问题()

A. 对
B. 错

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单选题
签派资源管理(DRM)训练着眼于利用可用资源解决各个航空公司间签派员的沟通和相关人际关系的优化问题()
A.对 B.错
答案
单选题
签派资源管理训练内容不包括()
A.决策 B.沟通 C.工作负荷管理 D.执勤时间管理
答案
多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(  ),它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性 B.指导性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业的总体发展战略。
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
主观题
主要着眼于整体有限资源合理配置的管理职能是
答案
单选题
在签派资源管理中,处于核心地位的是()
A.压力管理 B.情景意识 C.差错管理 D.团队协作
答案
判断题
管理创新着眼于更加有效地运用资源以实现目标
答案
单选题
按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
答案
单选题
按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
答案
单选题
按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
答案
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