单选题

( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A. 一岗一薪制
B. 薪点薪酬制
C. 一岗多薪制
D. 提成制

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单选题
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
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单选题
( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
答案
单选题
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是()
A.A一岗一薪制 B.B薪点薪酬制 C.C一岗多薪制 D.D提成制
答案
单选题
(  )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
答案
单选题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是( )。
A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制
答案
单选题
(  )使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
单选题
工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。
A.一岗一薪制 B.薪点工资制 C.一岗多薪制 D.提成工资制
答案
单选题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
单选题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为( )。
A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
答案
单选题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为(  )。
A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.年薪制
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为 () 劳动力需求曲线的弹性越大,则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。 工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高() 工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高() 国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 企业人工成本总预算由(  )与企业人员工资水平共同决定。 个人的工资水平和全部员工的工资水平,都可以称为统计指标() (2018年11月)工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高(  )。 影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级? 国家实行(),并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 ()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。 提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的() 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是(  )。 日本大企业与小企业工资水平差别不大() 企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后,如果(  ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 一般来说,货币工资水平()实际工资水平 (2018年11月)企业人工成本总预算由(  )与企业人员工资水平共同决定。
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