在快乐体验和痛苦体验中，理性原则告诉我们应该（）
A. 加速快乐体验
B. 中断快乐体验
C. 中断痛苦体验
D. 加速痛苦体验
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在快乐体验和痛苦体验中，理性原则告诉我们应该（）
A.加速快乐体验 B.中断快乐体验 C.中断痛苦体验 D.加速痛苦体验
答案
《快乐的敌人》告诉我们快乐的敌人是（）
A.被人欺负 B.发脾气 C.作业 D.责骂
答案
“动态相关原则”告诉我们（）。
A.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 B.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力 D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性
答案
“动态相关性原则”告诉我们()。
A.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。 D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性
答案
“动态相关性原则”告诉我们（）
A.只有掌握事故动态规律才能保证安全生产系统处于安全状态 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 C.推动管理活动的基本力量是人，因此管理必须激发人的能力 D.掌握事故的因果关系，砍断事故因素的环链，就可能防止事故的发生
答案
“动态相关性原则”告诉我们（ ）。
A.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。 D.主动性和创造性。
答案
“动态相关性原则”告诉我们_________。
A.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 B.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力 D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性
答案
互惠原则告诉我们对待别人时（）
A.以他人对待我们的同样方式去对待他人 B.以我们自己想被对待的方式对待他人 C.以我们父母对待自己的方式对待他人 D.以我们朋友对待自己的方式对待他人
答案
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A.历史地看问题 B.辩证地看问题 C.全面地看问题 D.创新地看问题
答案
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答案
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我们的深度咨询环节应该安排在体验前做（）
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生态体验引领我们在职场中（）。
生态体验引领我们在职场中（）
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供给会告诉我们（）
上述材料告诉我们_________
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()原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。
（ ）原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。
边际效用递减规律告诉我们，理性的人不可能只吃一种食物充饥
正面的情绪可以让我们更好的发展和维系亲密的关系，正面的情绪可以更好的让我们在工作中获得积极正向的体验，让工作给我们带来更多的满足和快乐。
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