判断题

《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。

查看答案
该试题由用户545****48提供 查看答案人数:6921 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户545****48提供 查看答案人数:6922 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。
A.协商 B.调解 C.游行示威 D.仲裁 E.诉讼
答案
多选题
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()
A.调解 B.仲裁 C.提起诉讼 D.协商解决
答案
单选题
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( ),也可以协商解决。
A.提起诉讼 B.仲裁、提起诉讼 C.申请仲裁 D.申请调解
答案
主观题
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决
答案
单选题
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决()
A.申请调解、仲裁、提起诉讼 B.提起诉讼
答案
主观题
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决
答案
单选题
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
A.提起诉讼 B.申请调解、仲裁、提起诉讼 C.申请仲裁 D.申请调解
答案
多选题
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
A.A依法申请调解 B.B依法申请仲裁 C.C依法提起诉讼 D.D协商解决
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以罢工()
答案
判断题
A-A-A-002214劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
答案
热门试题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过方式解决() 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以采取以下措施解决()。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决() 《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事可以采取的方式为() 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。() 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、()、提起诉讼,也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、,也可以协商解决() 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。 劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争() 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。 劳动法规定,用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”该条款体现了法的() 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位