《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”该条款体现了法的（）

依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 《劳动法》第38条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息（）日。 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下措施解决()。 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。