《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 员工年度绩效结果将纳入（） 员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（） 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（） 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示，员工有异议时，可向部门绩效管理评审组提出申诉，部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复（） 车站年度综合评估结果作为车站员工年度绩效考评及__名额分配的重要参考依据，具体按各年度客运部年终评优方案执行（） 运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（） 原则上，年度绩效为级及以下的员工不得参加表彰评选（） 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（） 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（）