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四分图模型中C区机会区表示高重要性、低满意度()

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判断题
四分图模型中C区机会区表示高重要性、低满意度()
答案
单选题
四分图模型中某产品属性的客户满意度较高,但重要性较低,该属性在()
A.优势保持区 B.亟待改善区 C.改善区 D.锦上添花区
答案
单选题
在四分图模型中C区表示()
A.低重要性、高满意度 B.高重要性、低满意度 C.高重要性、高满意度 D.低重要性、低满意度
答案
单选题
四分图模型中B区表示()
A.低重要性、高满意度 B.高重要性、低满意度 C.高重要性、高满意度 D.低重要性、低满意度
答案
单选题
在四分图模型中D区表示()
A.低重要性、高满意度 B.高重要性、低满意度 C.高重要性、高满意度 D.低重要性、低满意度
答案
单选题
按领导行为四分图理论,下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度()
A.高关怀、低结构 B.低关怀、低结构 C.低关怀、高结构 D.高关怀、高结构
答案
单选题
根据参展商对展会各项参展目的的重要性和满意程度这两个指标所得出的四分图中,优势区表示()
A.这些因素对参展商来说至关重要,且参展商目前对这些因素的满意度也比较高 B.这些因素对参展商来说是重要的,但企业当前在这些方面的表现较差 C.这些因素对参展商来说不是最重要的,且参展商对这些因素目前的满意程度也比较低 D.这些因素对参展商来说并不是十分重要,但参展商对这些因素的满意程度较高
答案
单选题
矩阵关联分析法中,属于重要性低,满意度高得的象限是()
A.第一象限 B.第二象限 C.第三象限 D.第四象限
答案
单选题
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?()
A.低关心工作—高关心人型 B.低关心工作—低关心人型 C.高关心工作—高关心人型 D.高关心工作—低关心人型
答案
多选题
开展客户满意度的重要性是()
A.对客户的关怀 B.赢得客户对服务的评价 C.了解客户的不满 D.提升服务质量的依据
答案
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下列选项中,哪些是业主满意度的重要性() 从()去掉顾客抱怨变量: 中国顾客满意度模型|欧洲顾客满意度模型|瑞典顾客满意度模型|美国顾客满意度模型 客户满意陷阱是指客户的满意度高而忠诚度低。 大量的研究表明,领导四分图理论中的领导方式能够产生积极的效果,更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度 支行VIP客户满意度98%以上,得满分3分;客户满意度每低3个百分点,支行该项得分递减1分,满意度低于93%不得分。 以下哪些对四分图模型的描述是正确的() 领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。() 下列哪些属于腹部四分区法() 工作满意度的差异模型认为( )。 维保第三方赛惟满意度目标分:质量满意度85,返修满意度90() J.D.POWER通过5年的调研数据证明:相对于车主满意度低,车主满意度高可转化为()的销量增加 根据公司的()确定问卷调查数量,并以重要性为权重计算出满意度综合得分。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有()。   高满意度不会引起()。 工作满意度高的员工,() 工作满意度的因素模型观点是() 领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 圩区土地整理措施中的“四分开”是指:()。
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