绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。

绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（） 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（　　）。 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。 绩效评价的过程就是一个（）过程。 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。 绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（） 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 在进行绩效辅导过程中，应该注意的事项有（） 一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是(      )。 在进行绩效辅导过程中，以下正确的肢体语言是（） 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（） 在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（）