某公司月成本考核例会上，各部门丝正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（ ）

某企业月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定工资率差异的责任部门。根据你判断，该责任部门不应是（ ）。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 某公司工作人员正在编制年报，应该怎样处理直接人工成本    (    ) 各部门、分公司对施工考核工作有（） 直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 某公司计划生产5000个单位的产品，与此同时将当月直接人工成本预算设定为75000美元。以下用直接人工小时(DLH)计算的成本标准被用于直接人工成本预算的制定：1.25DLH×每DLH12.00美元=每单位产品15.00美元当月实际营业结果如下：(单位：美元)实际生产数5200实际使用的直接人工6600实际的直接人工成本77220当月的直接人工效率差异将会是( )。 某公司每生产1磅A产品需0.05DLH（直接人工小时），直接人工标准为0.05DLH×15美元/DHL=0.75美元，本月计划产量2,000磅，实际产量19,500磅，实际耗用直接人工5,000DLH，实际直接人工成本74,500美元。本月直接人工费率差异是（） 某公司每生产1磅A产品需0.05DLH（直接人工小时），直接人工标准为0.05DLH×15美元/DHL=0.75美元，本月计划产量80,000磅，实际产量90,000磅，实际耗用直接人工5,000DLH，实际直接人工成本74,500美元。本月直接人工效率差异是： 某公司每生产1磅A产品需0.05DLH（直接人工小时），直接人工标准为0.05DLH×15美元/DHL=0.75美元，本月计划产量2,000磅，实际产量19,500磅，实际耗用直接人工5,000DLH，实际直接人工成本74,500美元。本月直接人工费率差异是： 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 标准成本法下，直接人工成本差异是指一定产品产量的直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额。() 编制直接人工预算时，影响直接人工总成本的因素有（ ）。 编制直接人工预算时，影响直接人工总成本的因素有（） 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（） 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。( ) 作为计算直接人工标准成本的用量标准，必须是直接人工生产工时。