与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。
A. 设置管理的最佳标准
B. 以事为中心和起点
C. 更适合学习型组织
D. 更具灵活性和柔性
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与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。
A.以事为中心与起点 B.设置管理的最佳标准 C.设置最低标准 D.更适合低成本战略的组织
答案
与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。
A.设置管理的最佳标准 B.以事为中心和起点 C.更适合学习型组织 D.更具灵活性和柔性
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
答案
下列不属于胜任素质模型特点的是()。
A.独特性 B.差异性 C.阶段性 D.适应性
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.组织胜任素质模型
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型
答案
基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务
答案
胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。()
A.错误 B.正确
答案
胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。
答案
与单方程计量经济模型相比，联立方程计量经济模型的特点是（）。
A.适用于某一经济系统的研究 B.适用于单一经济现象的研究 C.揭示经济变量之间的单项因果关系 D.相互因果的关系 E.用单一方程来描述被解释变量和解释变量的数量关系 F.用一组方程来描述经济系统内内生变量和外生变量（先决变量）之间的数量关系
答案
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与单方程计量经济模型相比，联立方程计量经济模型的特点是（ ）。
宝钢作业长胜任素质模型是指的模型（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是()
在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据（）
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以下哪个选项表明，对职位的描述，应该使用胜任素质而非工作职责？( )
（）是建立胜任素质模型的必须条件。
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胜任素质模型构建的步骤（）
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任者”的是
胜任素质洋葱模型最内核的部分是
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。
胜任素质模型的提出者（）
胜任力素质模型的核心就是（）
胜任素质模型构建步骤最后一步是（）
与分析性研究相比，描述性研究的主要特点是
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