登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。
单选题
与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。
A. 设置管理的最佳标准
B. 以事为中心和起点
C. 更适合学习型组织
D. 更具灵活性和柔性
查看答案
该试题由用户817****33提供
查看答案人数:3829
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户817****33提供
查看答案人数:3830
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
A.以事为中心与起点 B.设置管理的最佳标准 C.设置最低标准 D.更适合低成本战略的组织
答案
单选题
与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。
A.设置管理的最佳标准 B.以事为中心和起点 C.更适合学习型组织 D.更具灵活性和柔性
答案
主观题
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
答案
单选题
下列不属于胜任素质模型特点的是()。
A.独特性 B.差异性 C.阶段性 D.适应性
答案
单选题
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型
答案
单选题
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于()。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.组织胜任素质模型
答案
判断题
基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为,也关注在特定职位上需要完成的工作任务
答案
单选题
胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质。
答案
多选题
与单方程计量经济模型相比,联立方程计量经济模型的特点是( )。
A.适用于某一经济系统的研究 B.适用于单一经济现象的研究 C.揭示经济变量之间的单项因果关系 D.揭示经济变量之间相互依存、相互因果的关系 E.用单一方程来描述被解释变量和解释变量的数量关系 F用一组方程来描述经济系统内内生变量和外生变量(先决变量)之间的数量关系
答案
热门试题
与单方程计量经济模型相比,联立方程计量经济模型的特点是()。
在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据()
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
宝钢作业长胜任素质模型是指的模型()
根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括()。
以下哪个选项表明,对职位的描述,应该使用胜任素质而非工作职责?( )
基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架,是一种的职位分析方法()
在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。()
()是建立胜任素质模型的必须条件。
与CM/非代理型相比,CM/代理模型合同结构具有的特点是()。
胜任素质模型构建的步骤()
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任者”的是
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
胜任素质洋葱模型最内核的部分是
胜任素质模型的提出者()
胜任力素质模型的核心就是()
胜任素质模型构建步骤最后一步是()
与分析性研究相比,描述性研究的主要特点是
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP