以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ）

劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 下列不属于我国劳动法调整范围的是() 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 　　试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（） 以下（）是我国劳动法的调整对象 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（　） 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（） 以下哪种关系应受劳动法调整（） 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 劳动法调整的劳动关系 为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（　　）。 下列社会关系中，属于我国《劳动合同法》调整的劳动关系的是（ ）。 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。