人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理的各项工作都是围绕“（　　）”这一中心问题展开的。 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（)。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 超出人力资源管理部门职责范围的工作是() 价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。 所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在( )。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对