麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）

麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰提出了什么理论 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是： 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 麦克利兰的成就激励包括（） 麦克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是权力需要,二是成就需要,三是（） 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。() 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 经过对人的需求和动机进行长期研究，戴维麦克莱兰提出了著名的“三种需要理论”，他认为个体在工作情景中有三种重要的动机或需要，但不包括（） 麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。 麦克利兰提出了    (  )