麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论，该理论认为人有三种需要：成就需要、权利需要和()需要。 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 经过对人的需求和动机进行长期研究，戴维麦克莱兰提出了著名的“三种需要理论”，他认为个体在工作情景中有三种重要的动机或需要，但不包括（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对的需要（） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。