下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A. 收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B. 成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C. 收益分享计划激励性更强
D. 收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
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下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益 B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较 C.收益分享计划激励性更强 D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
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下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D.由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
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下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
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关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
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（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
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下列关于避孕的说法不正确是（）
A.为了女性的健康，没有生育计划的一定要做好避孕措施 B.避孕是女方的事情，和男方没关系 C.可以前往计生服务机构免费领到部分避孕工具 D.避孕时，应根据自身情况，选择安全
答案
下列关于物流的说法不正确是（）
A.物品从供应地向接收的实体流动过程。 B.物品从接收地向供应地的实体流动过程 C.为了满足顾客而对原材料半成品成品及其相关信息从产地消费地有效率的移动和保管进行计划、实施、统管的过程。 D.从物流的定义可以知道，通过运输储存装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能，物流活动可以实现物品包括空间和时间的位置移动、以及形态性质的变动
答案
下列关于避孕的说法不正确是（）
A.为了女性的健康，没有生育计划的一定要做好避孕措施 B.避孕是女方的事情，和男方没关系 C.可以前往计生服务机构免费领到部分避孕工具 D.避孕时，应根据自身情况，选择安全、高效的避孕措施
答案
下列关于混凝土原料说法不正确是（ ）。
A.在相同质量条件下，细砂的总表面积较小，而粗砂的总表面积较大 B.用细度模数表示砂的粗细程度，细度模数愈大，表示砂愈粗 C.粒径大于 5mm 的骨料称为粗骨料 D.粒径小于 4.75mm 以下的骨料称为细骨料
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关于清朝对边疆的管理，下列说法不正确是：
关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（ ）。
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关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（）
关于绩效的说法，下列不正确的（）
关于传热介质的说法，不正确是（）。
关于研究能力，下面说法不正确是（）。
下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。
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