绩效考核的最终目的是（）
A. 改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标
B. 提高员工的满意度和未来的成就感
C. 员工的工作调整、职务变更提供依据
D. 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
E. 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
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绩效考核的最终目的是（）
A.绩效改进 B.决定晋升 C.薪酬决策 D.实施奖惩
答案
绩效考核的最终目的是（）
A.改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标 B.提高员工的满意度和未来的成就感 C.员工的工作调整、职务变更提供依据 D.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 E.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
答案
绩效考核的最终目的是（）
A.确定被被考评者的薪金 B.帮助员工找出提高绩效的办法 C.制定有针对性的培训计划和培训方案 D.促进企业与员工的共同提高与发展
答案
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
答案
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（）
答案
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
负责运营公司安全奖惩与绩效考核结果的最终裁定（）
A.公司安委会 B.公司安委办 C.中心安委会 D.中心安委办
答案
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制订考核计划 D.反馈考核结果
答案
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
答案
热门试题
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
什么是绩效考核?
绩效考核
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