（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

什么是专业技术岗位 岗位知识，是指专业技术人员从事专业技术岗位工作必须具备的专业知识和相关知识，包括接受学校教育、进修，以及在专业技术岗位工作实践中积累上升所获得的知识。（） 专业技术岗位人员 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（） 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员（） 事业单位的岗位分为（）岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。 无专业技术职称人员聘任到专业技术岗位的，岗位工资执行员级岗位工资标准（） 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求流程以及对完成此工作员工的素质、知识技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容() 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（） 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（） 专业技术岗位划分为（）。 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 专业技术岗位的岗位工资设个岗级（） 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员 事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（） 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）