技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素（）
A. A财务责任
B. B专业知识技能
C. C管理诀窍
D. D人际技巧
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技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素（）
A.A财务责任 B.B专业知识技能 C.C管理诀窍 D.D人际技巧
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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（）
A.技能水平 B.风险责任 C.任职资格条件 D.解决问题的能力
答案
健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（）
A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观 B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高 C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整 D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时 E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些
答案
利用海氏评价系统评价出来的上山型工作的特点是（）
A.职位责任不及技能与解决问题的能力重要 B.技能技巧比职位责任与解决问题的能力重要 C.职位责任比技能与解决问题的能力重要 D.技能技巧不及职位责任与解决问题的能力重要
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些
答案
工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，这体现了工作评价的哪一个原则（）
A.能级对应原则 B.优化原则 C.实用原则 D.系统原则
答案
海氏三要素评价法是要素计点法的一种衍变形式，这种评价法认为所有职务所包含的最主要的付酬要素是（）
A.人际关系水平 B.创新能力 C.知识技能水平 D.解决问题的能力 E.承担的职务责任
答案
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工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据（）
产妇保健工作评价指标之一健康指标可有
工作评价所评价的是（）
环境影响评价工作大体可分为哪三个阶段？
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（）工作评价
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