所谓()，就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作()性、()性、()性、纪律性和出勤率。

组织应对员工进行(      )的质量意识和敬业受岗位职业道德教育,激励员工的工作积极性和责任感。 决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（） 集权有利于提高员工工作的积极性。() 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 饭店员工的积极性主要表现为工作的责任心、主动性和（）。 人力资源管理中，如何提高员工的工作积极性？（ ） 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（） 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ 影响员工积极性的因素有（ ）。 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） 下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 为了激发员工内在积极性，一项工作最好授予 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ?） 培训是激励员工工作积极性的重要措施（） 以下哪些方法可以帮助提高员工的工作积极性？（ ） 激励是指制定，充分调动员工的积极性和责任心（） 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。 企业员工发挥积极性的动力,主要来自于()