李董事长强调以“多劳多得、绩效优先、重点激励”为原则，创新实行绩效薪酬改革，通过绩效工资“”分配，让20%的贡献大的员工工资明显高于其他80%的普通职工（）

李董事长强调要持续强化，深入推进“”“、”，增强思想政治教育实效（） 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 以劳动定编定员为基础，本着精干高效、、一专多能的原则，确保按劳分配、多劳多得（） 柜员的绩效考核坚持“多劳多得，精简高效”的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（） 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。 刘孝孔董事长强调：非安全生产必须的，原则上购置新设备（） 为激发网格活力，鼓励多劳多得，网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于？（） 按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） “按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的() 刘孝孔董事长强调：非安全生产必须的，原则上不再购置新设备（） 李董事长强调要以“”党建品牌为统领，将“”“”等要素嵌入党建工作，纵深推进“党建大动力”战略（） 李董事长强调要强化“三长五员”管理，以、为重点，压担子、明责任、提待遇、强考核，最大限度赋予现场果断处置权力，持续提高现场监管水平和应急处置能力（） 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 刘孝孔董事长强调：厉行“一次做对、做好”，实现降本增效（） 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量进行分配，多劳多得、少劳少得（） 餐厅营业额超标奖励方案，主要为充分激励员工工作积极性，并体现多劳多得，为企业创造更高的可分配价值（） 李董事长强调要牢记“坐在办公室脑子里是问题，深入一线满眼是答案”，以问题为指引，问题置身现场问题、问题、问题（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（）