（）是指商业银行利用其电子汇兑系统.营业机构以及人力资源为证券公司总部及其下属营业部代理证券资金的清算、汇划等结算业务

商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。 商业银行人力资源开发与管理的主要内容有（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（） 商业计划书的管理团队及人力资源包括？（） 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（） 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（）。 商业银行的个人理财顾问人员应根据商业银行的经营战略、风险管理能力和人力资源状况等，慎重研究决定商业银行是否销售以及销售哪些类型的理财计划。（ ） 商业银行内部环境包括：治理结构、机构设置和权责分配、内部审计、人力资源政策、（）等内容。 商业银行内部环境包括治理结构、机构设置和权责分配、内部审计、人力资源政策、（　　）等内容。 以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 根据《商业银行压力测试指引》规定，商业银行应当为压力测试工作顺利开展提供必要的保障与支持，包括数据、系统和人力资源等（） 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 独立型的人力资源系统是指()。 集中型的人力资源系统是指()。 集中型的人力资源系统是指( )。 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。