某饭店2020年5月的员工总人数为1000人，当月辞职20人，派到外地工作10人，合同到期未签约1人。该饭店5月的员工流失率为（）

某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2017年的年平均人数。 员工流动率=（本月入职人数+离职人数）/月底在职总人数（） 2007年6月选择徒步入境的人数约占入境总人数的 2014年6月选择徒步入境的人数约占入境总人数的（）。 某市服务行业举行业务技能大赛，其中东区参赛人数占总人数的1/5，西区参赛人数占总人数的2/5，南区参赛人数占总人数的1/4，其余的是北区的参赛人员。结果东区参赛人数的1/3获奖，西区参赛人数的1/12获奖，南区参赛人数的1/9获奖，已知参赛总人数超过100人，不到200人，则参赛总人数为()。   某市服务行业举行业务技能大赛，其中东区参赛人数占总人数的1/5，西区参赛人数占总人数的2/5，南区参赛人数占总人数的1/4，其余的是北区的参赛人员。结果东区参赛人数的1/3获奖，西区参赛人数的1/12获奖，南区参赛人数的1/9获奖，已知参赛总人数超过100人，不到200人，则参赛总人数为()。 根据人力资源分析指标库中对于离职率的计算方法，某门店截止至4月30日的员工人数为80人，截止至5月31日的员工人数为88人，5月份主动辞职的员工为18人，公司辞退的人数为3人，则5月份该门店的离职率为（） 某支行男性员工占了3/5，2012年招聘进一些大学生后，员工总人数增加1/5，男性员工占总数的3/4，则男性员工增加了（） 某单位2014你那年终奖评比中，良好等级的人数占总人数3/5。2015年年终评比又多了60人被评为良好等级，此时该等级的人数占总人数9/11。如果在这两年间该单位的人员没有变化，则该单位共有（ ）人。 生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数，是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的，至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在的，至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在200人以上的，至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工（） 一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天 某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。 该企业下一年预计离职的总人数为（　　）人。 2013年，城镇单位从业人员总人数约为（）万人 某单位有工作人员48人，其中女性占总人数的37.5%，后来又调来女性若干人，这时女性人数恰好是总人数的40%，问调来几名女性？（）。 四年级有4个班，不算甲班其余三个班的总人数是131人；不算丁班其余三个班的总人数是134人；乙、丙两班的总人数比甲、丁两班的总人数少1人，问这四个班共有多少人？ 四年级有 4 个班，不算甲班其余三个班的总人数是 131 人；不算丁班其余三个班的总人数是 134 人；乙、丙两班的总人数比甲、丁两班的总人数少 1 人，问这四个班共有多少人？ 原则上出访团组总人数不得超过8人，赴港澳团组总人数不得超过6人（） 同比月增长率大于10%的地区2007年6月入境总人数是 同比月增长率大于10%的地区2014年6月入境总人数是（）。