美国工程师泰勒提出的组织管理理论是( )
A. 组织行为理论
B. 权变理论
C. 科学管理理论
D. 人际关系理论
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美国工程师泰勒提出的组织管理理论是( )
A.组织行为理论 B.权变理论 C.科学管理理论 D.人际关系理论
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泰勒提出的科学管理理论的核心是
A.明确的组织分工 B.人是“社会人” C.提高劳动生产效率 D.职能管理 E.建立严格的纪律
答案
1911年，美国著名管理学者泰勒提出的科学管理理论不包括下列哪种观点?()
A.建立科层制组织结构 B.流水线作业 C.计件工资 D.科学管理提高劳动生产率
答案
泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决()
A.工商企业的利润分配问题 B.总经理的职责权限问题 C.管理组织的工资发放问题 D.生产技术与成本控制问题
答案
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系
答案
根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度（）。
A.对专业技术人员提出科学的工作方法，以便合理利用工时，提高工效 B.在工资制度上实行差别工资制 C.对专业技术人员进行科学的选择 D.制定科学的岗位工作规程，并用文件形式固定下来以利推广
答案
泰勒科学管理理论的理论要点包括（）
A.工作定额原理 B.贯彻“例外管理” C.职能工长制 D.设置计划层，实行职能制 E.实行新的奖励制度
答案
泰勒的科学管理理论认为（）
A.要制定科学的作业方法 B.应该科学地挑选并培训工人 C.计划职能与执行职能要分离 D.实行计件奖励工资制
答案
泰勒开创的科学管理理论()。
A.推动了科学管理理论的发展 B.提高了企业劳动生产率 C.提高了政府行政效率 D.推动了公共行政学的发展
答案
热门试题
简述泰勒对管理理论的影响。
泰勒的科学管理理论的核心是( )。
泰勒的科学管理理论主要体现在作业管理和组织管理，下列属于组织管理内容的是（）
泰勒的科学管理理论主要包括（ ）
泰勒的科学管理理论正确提法是（）。
泰勒科学管理理论的中心问题是（）。
泰勒科学管理理论的代表作是（）
“科学管理理论”的创始人是（泰勒）（）
泰勒科学管理理论重点研究的内容是（）
目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。
美国管理学家（）提出了管理理论的丛林
泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。
泰勒科学管理理论的基本出发点是（）。
泰勒的科学管理理论的中心问题是（）
泰勒的科学管理理论的研究重点是()。
下列属于泰勒科学管理理论主要观点的是()。
关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是()。
泰勒所提倡的科学管理理论认为（）
泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
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