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女兵征集综合素质考评主要有()。
多选题
女兵征集综合素质考评主要有()。
A. 政治思想
B. 身体素质
C. 文化素质
D. 宗教信仰
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多选题
女兵征集综合素质考评主要有()。
A.政治思想 B.身体素质 C.文化素质 D.宗教信仰
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判断题
女兵征集综合素质考评主要有政治思想、身体素质、文化素质等。
答案
单选题
女兵征集综合素质考评由()组织。
A.县级征兵办 B.市级征兵办 C.省级征兵办
答案
判断题
女兵征集综合素质考评由市级征兵办组织。
答案
多选题
女兵征集的对象()。
A.普通高中应届毕业生 B.全日制普通高校应届毕业生 C.全日制普通高校在校生
答案
多选题
女兵征集的年龄()。
A.高中应届毕业生年满17至19周岁 B.普通高等学校在校生年满17-20岁 C.普通高等学校应届毕业生18-22岁 D.普通高等学校应届毕业生18-23岁
答案
单选题
女兵征集由()组织政审。
A.县级征兵办 B.市级征兵办 C.省级征兵办
答案
单选题
女兵征集由()组织体检。
A.县级征兵办 B.市级征兵办 C.省级征兵办
答案
单选题
女兵征集由()组织初检、初审。
A.县级征兵办 B.市级征兵办 C.省级征兵办
答案
多选题
女兵征集初检、初审的内容为()
A.户籍 B.年龄 C.学历 D.身高 E.体重 F.视力
答案
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预算考评主要有()形式。
女兵征集省级征兵办组织初检、初审。
女兵征集由市级征兵办组织政审。
常见的考评误差主要有()()()()。
女兵征集由市级征兵办组织体检。
文献搜集的方式主要有()、()、()、()、交换、验收、征集、复制等。
文献搜集的方式主要有()、()、()、()、交换、验收、征集、复制等
领导效能考评的方法主要有()
行为导向的主观考评方法,主要有()。
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
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