战略决策指为了实现企业的战略目标，对管理客体系统的人、财、物等资源和组织机构进行改革、调整的决策（）

绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） 企业战略决策的任务是( ) 网络营销策划通常由策划人员围绕企业的经营战略目标独立完成，企业战略决策层无需共同参与讨论。（ ） （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。 （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。 企业战略目标体系的内容一般包括：（） 下列选项中，属于企业战略目标体系的是（   ） 。 企业战略管理则是企业为实现战略目标，制定战略决策、实施战略方案、控制战略绩效的动态管理过程。主要有3个层次，公司战略（Corporate Strategy，或称为总体战略）解决做什么的问题；竞争战略（Competitive Strategy，或称为经营战略、经营单位战略）解决怎样实现竞争的问题；职能战略（Functional Strategy支撑企业战略的各项单一职能战略）实现分解的竞争战略 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 （）是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（） 6、企业战略目标体系结构合理的要求细分为： 简述企业战略目标的分类 　　名词解释：企业战略目标 企业战略目标的特征包括()。 　　简述企业战略目标的分类。 　　对战略实施过程的控制，主要是保证战略决策方案的有力贯彻和战略目标的顺利实现。 ( ) (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（）