单选题

相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为()

A. 100
B. 10
C. 1
D. 100%

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单选题
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为()
A.100 B.10 C.1 D.100%
答案
单选题
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()。
A.积 B.差 C.和 D.比重值
答案
单选题
作业成本库的间接费用按()一一分配到各个产品。
A.成本动因 B.标准成本 C.间接工时 D.直接工时
答案
单选题
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。
A.单后测控制组设计 B.前后测控制组设计 C.索罗门四组设计 D.简单时间序列设计
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单选题
卫生资金的分配,是卫生服务的各个领域将分配到的资金合理运用到各个项目上()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列物业服务企业统计所得到的相对指标中,属于结构相对指标的有()
A.物业价格上涨率 B.居住物业、写字楼物业、商业物业面积之比 C.绿化完好率 D.物业家庭户主文化程度为研究生以上占比 E.管理居住物业所占比例
答案
单选题
将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()
A.累加法 B.层次分析法 C.平均综合法 D.加权综合法
答案
单选题
作业成本法是把企业消耗的资源按()分配到作业,以及把收集的作业成本按()分配到成本对象的核算方法
A.资源动因、成本动因 B.资源动因、作业动因 C.成本动因、作业动因 D.作业动因、资源动因
答案
单选题
()的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上,使每项评价指标都有一个权重,然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况,根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志,对评价对象作出评价、打分,最后汇总计算出总分,作为评价对象的绩效评价结果
A.配对比较法 B.排序法 C.量表法 D.强制分配法
答案
判断题
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答案
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