2017年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工每人在退休后每年可以额外获得共50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均每名员工可领30年退休金。假定折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2017年末因设定受益计划应确认的服务成本为（）万元。[（p/a，10%，30）=9.4269，（p/f，10%，19）=0.1635]

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供补充退休金。甲公司2021年有关设定受益计划如下：（1）2012年1月1日补充退休福利设定受益义务现值为890，（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980元；（3）改变受益计划从而导致设定计划义务的现值减少80万（4）由于财务假设和经验差异发生变动，导致精算模型的变量（比如：死差，费差和离差等），导致精算利得为20 2017年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工每人在退休后每年可以额外获得共50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均每名员工可领30年退休金。假定折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2017年末因设定受益计划应确认的服务成本为（）万元。[（p/a，10%，30）=9.4269，（p/f，10%，19）=0.1635] 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的应付职工薪酬金额为（　　）万元。 甲公司于2016年2月1日与乙公司签订一项期权合同。根据该合同，乙公司有权要求甲公司于2017年1月31日购入普通股1000股，对价为98000元，即每股98元。合同签订日为2016年2月1日，行权日为2017年1月31日。假定该期权以普通股净额方式结算。下列说法中正确的是( )。 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5） 2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2 × 15年应确认的职工薪酬金额为（ ）万元。 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5）2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为（　　）万元。 2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（），已知：（P/A，10%，30）=9.4269 甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2017年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2017年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2017年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2017年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2017年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2017年1月应确认的收入为（）元。 2013 年 6 月 1 日甲因战争下落不明，2015 年 7 月 3 日乙战争结束，直至 2017 年 7 月 4 日，甲依然下落不明。下列哪一项是正确的（） 2017年1月1日，甲公司股东大会批准了两项股份支付协议，一项是甲公司授予其高管人员200份现金股票增值权，股份支付协议规定，上述人员自2017年1月1日起需要在甲公司服务满3年；另外一项是甲公司向乙公司授予100份股票期权用于换取乙公司提供的咨询服务，授予日每份股票期权的公允价值为1.2万元，该项咨询服务合同的公允价值为100万元。则下列有关甲公司股份支付的表述中不正确的是（　　）。 甲公司于2018年1月1日取得乙公司30%的股权，能够对乙公司实施重大影响。取得投资时乙公司一项 A公司预留我行公章2017年1月16日被盗,于1月17日来我行申请挂失印鉴,并于1月18日重新预留印鉴,则该公司的新印鉴启用日为（） 甲公司开发写字楼一幢，于2017年6月1日将第一层出卖于乙公司，双方约定2017年12月1日交房，并于6月10日办理了预告登记。2017年7月1日，写字楼建造完成封顶；8月1日，甲公司办理了不动产权利初始登记；11月1日，写字楼完成内饰装修。2017年12月1日，甲如期交房，并通知乙公司办理过户事宜。2018年1月5日，甲公司向丙银行借款1000万元，并以整个建筑物设立抵押权并办理抵押登记。乙公司忙于装修而未申请办理过户登记。2018年3月6日，甲公司经丙银行同意后又将第一层出卖于丁公司，并办理了过户登记。下列说法正确的是（　　）。 2013年4月1日，甲作为投保人与H保险公司签订保险合同，保险合同中约定，被保险人为甲，受益人为甲的妻子。2016年5月1日，甲与妻子肖某离婚，并于2016年10月1日与张某再婚。2017年4月10日，甲因车祸离世。现肖某与张某均主张自己是保险合同受益人。根据保险法律制度，下列说法正确的是（）。 2×18年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年末可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，19）＝0.1635，（P/F，10%，18）＝0.1799。 下列关于甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，不正确的是（　）。（计算结果保留两位小数） 2017年1月1日，甲企业与乙企业签订设备租赁合同，合同约定：租赁期限为2017年1月1日至2019年12月31日，每年租金5万元，并于2017年1月5日一次性支付3年租金费用。此业务确认收入的日期和金额分别是（） 甲公司2017年12月10日签订一项不可撤销合同，合同约定产品的售价是205元/件，销售数量1 000件，2018年1月15日交货。2017年年末甲公司剩余存货1 500件，成本200元/件，市场销售价格191元/件，预计销售费用均为1元/件，2017年年末甲公司应计提的存货跌价准备是（　　）元。 2013年12月1日，A公司制定一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司的会计处理是（）。 甲公司与乙公司于2012年1月5日签订买卖合同，2012年1月15日甲公司将债权转让给丙公司，并于当日发出信函通知乙公司，乙公司1月17日收到通知。下列表述正确的有( )。 2017年9月1日，甲公司与乙公司签订一项销售合同，采用预收款方式销售一批商品，并于9月10日收到全部价款。甲公司9月20日发出商品，乙公司9月21日收到该批商品，甲公司根据企业所得税法律制度的规定，关于销售收入确认时间的表述正确的是（）