订立和变更劳动合同，由用人单位决定（）

劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同，该期限由用人单位决定（） 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。