忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
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忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
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可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。()
A.正确 B.错误
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多元化之间文化差异主要变现在：（）
A.仅有语言和价值观的差异 B.语言 C.仅语言 D.仅语言
答案
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。()
A.错误 B.正确
答案
在跨国公司与上司沟通时应考虑文化差异，否则可能会导致误会从而失去很多机会。() A.对 B.错
答案
文化差异的不同会（）
A.主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免 B.主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人 C.能影响工作速度 D.通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力
答案
如何正确对待文化差异带来的企业财务管理目标冲突？
答案
文化差异性的来源可能包括()。
A.时代 B.地域 C.种族 D.群体
答案
由于交流者的文化差异而产生的障碍/误解可能导致交际失误，甚至出现“文化休克”现象。()
A.错误 B.正确
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矩阵式的组织可能会导致混乱与冲突
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企业进行对外投资的风险之一是文化差异、道德评价差异等这些因素造成的。
企业的收入可能会导致( )。
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企业收入增加可能会导致______。
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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