一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

对引进专业人才的招聘，要防止片面注重对能力的考察而忽视品德考察的倾向（） 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 压力面试一般用于招聘（） 游戏面试考察应聘者的 面试考察的主要内容包括： 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（    ）。 在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。 为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（　　）。 情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机（） 特种作业人员的考核包括笔试和面试两部分。() 情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。 某市公安局发布工作人员招聘公告，要求如下：具有研究生学历或者两年及以上基层工作经历。招聘方式分笔试和面试，只有笔试达到60分及格线才能参加面试。 据此可判断： 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 某药厂要招聘车间主任2人，需要进行笔试和面试。其中考察了应聘人员对我国药品质量管理规范的名称及英文缩写的掌握程度，下列正确的有 调査企业目前从业员工现状时，一般采用（）的方式。 企业很担心招聘的员工经常请假、不按时上班,不服管理,吃不了苦等,那么,在面试时企业会从哪些方面进行考察呢? 在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。