授权给员工可能会导致服务的不公平。()

当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 导致收入分配不公平的原因有（） 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 共享经济会造成新的社会不公平 共享经济会造成新的社会不公平（） 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(). 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。 下列各项中，会造成社会不公平的有（） 概括地讲，导致社会不公平的原因包括（　）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） 期货公司应当严格禁止（）可能导致不公平交易和利益输送的同日反向交易 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平（） 培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。