当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（）

基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一（） 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 当员工抱怨时，领导可以和员工一起抱怨，减轻员工的不公平感（） 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   不公平度指标有哪些指标（） 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(). 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。