员工入职我司满一年享受福利假期时须提供相关的证明资料报行政人事部批准后再上报总经理审批，未经批准擅自休假者按旷工规定处理（后补材料的需要在上班后1个工作日内提交，否则按事假处理）（）

员工自入职满一年后的次月起，根据其工龄按月享受工龄补贴。工龄补贴的标准为每月工龄补贴增加（）元 员工入职当天无法提供离职证明，可以立即为员工办理入职手续（） 凡通过试用期的正式员工，入职满一年后，可享有标准年休假（） 公司在保证员工享受法定年休假基础上，给予员工每满一年增加天的司龄假，最多增加天的司龄假（） 员工入职滿1年，可享受（）天带薪年假 新员工入职，向人资部递交真实材料及入职体检报告（） 员工入职半年内需要取得（）个岗位上岗资质，入职一年需要取得（）个岗位上岗资质 工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天（） 员工司龄满一年以上，可以享受（）天年假，年休假一年内有效，不可累计到次年，最小休假单位为半天，（）分多次休假 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 下面哪些是员工入职时需要提供的（） 普通员工入职之日算起、满1年的年假有多少天？（） 某社招员工于2020年12月1日入职，在入司前已连续工作2年，则该员工今年在司可休年休天数为天（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假天（） 对入职公司满1年及以上的所有员工，每年给予发放司龄奖，奖金标准按下表执行：1-3年、4-5年的司龄奖发放标准分别是（） 当年新入职的应届生，次年工龄满一年起可享受年休假，第一年当年度的年休假须在见习期满转正后方可申请（） 员工入司后，即可依法享受年休假（） 生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。 社保交满10年的1-2级员工一年可以享受多少天的年假（） 入职一年以上的员工生病住院，出院后申请关爱基金需提交哪些资料（）