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人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）
A.收集 B.分析 C.控制 D.传递
答案
以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（）
A.收集 B.分析 C.控制 D.传递
答案
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任
答案
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
A.战略目标体系 B.目标责任体系 C.指标评价体系 D.评价标准及评价方法
答案
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（）
A.绩效考核是一种价值判断过程 B.绩效考核以最终成果为唯一评判标准 C.绩效考核不收集工作行为表现信息 D.绩效考核就是对工作业绩作出评价
答案
以下不属于人力资源部的职能有（）
A.人才甄选技术的开发 B.对直接下属进行具体的指导和培训 C.确认员工转正或辞退 D.绩效指标的确定
答案
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
A.公开性原则 B.客观性原则 C.立体考核原则 D.沟通反馈原则
答案
人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（）
A.住房补贴 B.工会经费 C.办公电脑 D.社会保险费
答案
以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（）
A.住房补贴 B.工会经费 C.办公电脑 D.社会保险费
答案
实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
A.要明确实施绩效考核的目的 B.要建立与企业人力资源管理.经营管理.组织架构和发展战略的目标责任体系 C.要保证绩效考核的客观性和公正性 D.所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
答案
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绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
以下不属于劳动报酬的是.---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于岗位评价方法的是（）
人力资源部◆以下不属于员工津贴特点的是（）
以下不属于岗位评价方法的是.---人力资源部（）
以下不属于员工津贴特点的是.---人力资源部（）
绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（）
人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（）
人力资源部◆以下不属于广义工资范畴的是（）
以下不属于广义工资范畴的是.---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于员工持股计划的优点的是（）
以下不属于员工持股计划的优点的是.---人力资源部（）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（）
下列不属于人力资源部的职责是（）
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