领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者主动、合理地授权于下属，能够调动下属内心的积极性，增强他们的自信心，从而使企业上下一心、共同发展（） 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（） 中国大学MOOC: 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()。 领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()。 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 要充分发挥领导者的积极性和才能，防止消极腐败现象，固然需要领导者个人的高素质，但根本性的约束力来自领导体制。() 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。 领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者是指(  ) 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 授权是指领导者授权下属一定的（） 授权是指领导者授予下属一定的