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将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
单选题
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
A. 配对比较法
B. 强迫分配法
C. 简单排序法
D. 交替排序法
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单选题
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
A.配对比较法 B.强迫分配法 C.简单排序法 D.交替排序法
答案
单选题
( )将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。
A.简单排序 B.配对比较法 C.分类法 D.要素比较法
答案
单选题
( )也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
答案
单选题
在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )
A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
答案
单选题
30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
A.A 关键事件法 B.B 行为锚定法 C.C 交替排序法 D.D 配对比较法
答案
单选题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。
A.间接比较法 B.配对比较法 C.直接排序法 D.交替排序法
答案
单选题
有四个评委对八位歌手两两配对进行等级比较,要表示这些评价的一致性程度,应选用( )
A.肯德尔w系数 B.肯德尔u系数 C.斯皮尔曼等级相关 D.点二列相关
答案
单选题
绩效评价中的()是将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序
A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
单选题
()是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次
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答案
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答案
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多个样本均数之间的两两比较需用哪种方法( )
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