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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为时间序列法()

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单选题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔匪法
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单选题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为( )。
A.趋势预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
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单选题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为().
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法
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单选题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为(   )。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
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判断题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为时间序列法()
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单选题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为( )。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
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通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法
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单选题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为().
A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断法
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单选题
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A.回归分析法 B.比率分析法 C.定性分析法 D.时间序列分析法
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单选题
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为(    )。
A.回归分析法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.定性分析法
答案
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