绩效标准由（）来制定？

绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（） 制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的有( )。 制定《卓越绩效评价准则》国家标准的根据是( )。 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 具体而言，制定绩效评价的标准包括两个方面的内容：确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准（） 制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是什么？ 制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是什么 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行。() 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。 制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的（） 绩效考核小流程的第一步是制定标准（） 怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。 控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效 具体来说，制定绩效评价的标准包括两方面，一是确定关键绩效指标，二是（） 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其(　　)和能力。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 制定绩效计划是绩效管理的核心环节