单位违反劳动规章制度规定的，应当()。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（） 单位劳动规章制度规定，待岗学习期不超过（A）个月（） 单位劳动规章制度规定,待岗学习期不超过个月（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。